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智联招聘2018中国年度最佳雇主廊坊地区十强出炉

来源:http://www.artxyou.com 责任编辑:d88尊龙 更新日期:2019-02-02 09:41 字体:
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  1月8日,由智联招聘主办的“智场·未来 2018年国度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛”在阿尔卡迪亚国际酒店举行。

  此次活动,首先由智联招呼叫中心总经理钱堃在颁奖仪式上介绍到,今年,“新雇主经济”在人工智能的科技背景下继续演进, 具体表现为数字时代成长起来的“数字原住民“一代,更具有开放、自由、平等、分享、透明的多元精神和职场价值观;新技术的到来将使得许多旧的岗位被机器或系统取代,大量新的岗位出现,重复性工种的员工亟待知识迭代和技能升级;智能技术大大提高了企业管控的能力,让企业在可控的前提下最大化赋能,极大的释放个体的创造力。这让职场演变成以“数字驱动”“智能技术”为特征的“智造场”,组织和个人的关系发展为互相成就的共赢关系。

  随后,揭晓并颁发了廊坊最佳雇主十强奖项,河北兰科网络工程集团有限公司、廊坊市金丰农科院有限公司、廊坊市元辰丰华旅游发展有限公司、廊坊益田房地产开发有限公司、荣盛兴城投资有限责任公司、河北神州保温建材集团有限公司、廊坊市新朝阳商业集团有限公司、廊坊市智恒机器人科技有限公司、全兴工业研发(廊坊)有限公司、中科生物制药股份有限公司成为廊坊地区最佳雇主十强。

  本次颁奖仪式上还邀请了著名人力资源管理专家、凯发k8国际,国家高级企业讲师赵胜讲授《年底人力资源盘点与规划》公开课。赵胜在颁奖仪式上讲解到,人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,宝丰集团3年招聘3000名支持国防建设,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。并运用企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

  另外根据智联招聘《2018中国年度最佳雇主廊坊报告》显示,公众认为最佳雇主应具备的首要特征是“尊重员工”,其次是“完善的福利待遇”“与员工贡献匹配的薪酬回报”“提升个人核心能力的机会”“吸引人的企业文化”和“公平公正的用人原则”。现场获奖企业代表表示,将通过继续完善优化雇主品牌,实现管理员工到服务员工的转变,为员工提供优质的服务,中国电子信息产业发展研究...让雇主品牌助力廊坊腾飞。

  据悉,2018中国年度最佳雇主评选活动共收到有效报名企业30854家,同比增加了76%,中小型企业的报名数量较去年增加了7%,以期通过雇主品牌建设弥补规模上的短板。同时,有3060w职场人参与投票,同比增加1.3倍,越来越多的求职者关注企业文化。

  “中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动,由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查和评选,发现企业管理和人力资源管理的行业趋势,洞察求职者的需求变化,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持;同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解,实现雇主与雇员的“双赢”。