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HR教你怎么辨别其中的幌子

来源:http://www.artxyou.com 责任编辑:d88尊龙 更新日期:2018-12-26 10:08 字体:
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  如果你在某次招聘会中,在长长的一串你并不中意的销售类岗位中,突然发现了一个你非常想找的行政人事类或者是文秘类的岗位,对于想要一个稳定收入的你来说,是不是会让人欣喜若狂,恨不能立刻将自己的简历投过去?

  最近,在不断地跑招聘会中发现,越来越多的企业张贴出来的10多个招聘岗位,并非个个岗位都有意招人。因为部分岗位只是充当“幌子”,与他们想招聘的岗位进行“搭售”,从中寻找适合的应聘者。如果你草草地把简历投了过去,要么面临简历“石沉大海”,要么就是接到了企业“变相调岗”的面试电话。

  “我来贵公司应聘行政文秘岗位,请问如果录用后,今后会不会考虑将我换到其他岗位去,或者让我承担销售任务呢?”上周五,省人才市场医药专场招聘会上,一身黑色T恤上衣的杨敏在招聘会上显得异常的谨慎,几乎在投出每一份简历前,她都会先这么问上用人单位一句。

  “不,只要你能适应文秘的岗位,我们并没有调岗的打算。”听到对方的回答,杨敏松了口气,从包里拿出自己的简历,递了过去。

  “我这么小心也是没有办法,刚刚吃过一次苦头,总不能在同一个坑里跌倒两次吧。环亚ag88.com,”杨敏摇头苦笑着说道。一个月前,她在一次招聘会上找到了一个文秘工作。面试的时候对方告诉她,今后的工作任务无非是写一些常规的文案,做一些日常的秘书工作,并没有提到有其他的任务。报到的第一天,她就被告知,她的工作任务中还包括了很大一部分的销售任务,而薪金待遇也与销售成绩直接挂钩。

  “我一直想要个收入稳定的工作,当初选择文秘工作就是想要避开销售这个行业,现在突然给我加派销售任务,这不是等于变相地换岗了么。”做了一个月后,发现自己的工作和收入构成与别的销售并没有两样的杨敏,很快就提出了辞职。

  与杨敏一样,刚踏入职场的钟明亮也有过类似的遭遇。半个月前,他在应聘一家化工企业的研发岗位时,对方在面试中就被问到是否愿意接受调岗的问题。“第一份工作对于我今后的发展方向有很大的影响,我想找个专业对口的工作。”生怕入错行的钟明亮想也没想就拒绝了对方调岗的要求。

  接下来的面试过程就让钟明亮一下子有点看不懂了,用人单位一会儿告诉钟明亮做销售每个月能赚多少钱,工作时间有多“闲”,一会儿又说企业只是暂时抽调人手去销售补缺,等有了新人进来后,也可以申请调回研发部门,整整半个小时,用人单位都试图说服钟明亮应聘销售岗位。

  “我是来应聘研发岗位的,不是销售,哪有这样强行换岗招聘的。”草草应付完面试,钟明亮对这样的招聘方式很不解。

  在同一天的招聘会上,做过5年企业HR的张新景在为自己找工作中,也是小心谨慎地在“套”招聘单位的话。他说,好歹自己有着做人事工作的经验,他可不想踩到这样的坑。

  他先是仔细地阅读招聘内容,直到心里有底气后才出手。招贴(海报)设计中有哪些视觉设计元素?。在走了好几个招聘摊位后,他才在一家医疗器械公司招聘岗位前坐了下来。

  “我想问一下,你们企业有多大的规模?这次想要招哪些岗位?”张新景主动出击,令招聘单位有些意外,但又不得不回答问题。“我们企业是有着20年历史的老牌全国连锁医疗器械公司,总部在南京,目前我们刚在浙江这边开设网点,这次来杭州招聘的就是浙江区的销售人员和店长、储备干部等岗位。”

  “我们的行政人事岗位主要负责人员的招聘工作,就像我一样,至于薪资构成,这需要进一步面谈商定。”

  短短的两个问题过后,张新景二话不说,站起就走人。离开摊位一段距离后说:“这家企业并不想招行政人事岗位,他们这次来的主要目的是招销售,如果你只想做行政人事工作,劝你别去踩这个‘坑’。”

  两个简单的问题就能识别出来?张新景很自信地点头,并且头头是道地分析:“很简单,先看它挂出的招聘岗位,店长、店长助理、销售、储备干部,每个岗位都会招好几个人,这些岗位都是与销售有关的岗位,说明这家企业目前真正缺的是销售,而行政人事只是在最后出现,而且招聘的岗位只有1个,说明他们对于行政人事的需求并不大。这家企业是老牌的大型企业,但在浙江还处于刚起步的阶段,这个阶段的企业并不是急需行政岗位,有什么需要,从南京临时调派个过来都可以应付了,没必要专门招一个,何况他们已经有一个了。”

  刚巧走到一家教育企业的招聘摊位前,他停下脚步指了指招聘信息上写的岗位工资说:“其实分辨一个岗位是不是‘坑’很简单,看他写的岗位薪资构成就可以了,你看这家企业,把后勤人员的工资范围写成3000-8000这么大的一个跨度,又不仔细写出工资构成和岗位要求,显然就不是诚心想招这个岗位。”

  到底张新景判断得是否正确呢?事后,记者向张新景咨询的那家医疗器械公司副总经理姜磊确认。他承认,这次招聘公司对于行政人事的岗位需求确实不大。

  “我们浙江站才刚刚建立起来,确实不需要太多的行政人事,目前招进来的这一个也是我们考虑再三的结果,本来我们都想临时从总公司抽调一个过来了。”姜磊说。“其实我们这么做也是被逼无奈,我们真正想招的是销售,但是你看现在招聘会上大半都是招销售的,竞争激烈。”

  记者大致数了一下,招聘会上到场的39家招聘企业中,有32家挂出了招聘销售岗位的信息。

  “行政岗位由于薪资稳定,工作压力较小,是许多应聘者竞相争取的岗位,而销售则刚好相反,所以经常有企业为了招到一个销售,采用这种‘搭售’行政岗位的措施,来吸引更多的应聘者先来了解情况。”浙江科迪集团HR吴红梅说。

  面对这样“搭售”岗位的企业,如何辨别哪些是搭售的呢?吴红梅表示,应聘者可以先像张新景这样观察一下企业的招聘信息,找找企业真正需要的那些岗位,然后再坐下来进一步了解。

  “初步面试的时候你可以先不说自己想找什么样的岗位,也别先递交简历,先听对方介绍他们公司的情况和这次所招的岗位的情况,判断一下这样的企业是否真正需要这些岗位,然后再详细咨询岗位的相关情况,多问细节。一手缔造了农夫山泉和养生堂 他,”吴红梅表示,一般企业不想招的岗位,HR都会很简略地一笔带过,不会说得很详细,而那些企业急需的岗位HR则会着重介绍。